La OSHA lanza una advertencia a empleados y empresarios por la ola de calor Junio de 2011

LUBBOCK, TX (KCBD) - Las temperaturas de tres dígitos en las Llanuras del Sur, que se prevé que continúen durante el fin de semana, han llevado a los reguladores federales aquí en Lubbock a emitir un mensaje de seguridad.

Publicado en el KCBD sitio web: Jun 17, 2011 1:37 AM

Por Christie Post

La Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) quiere que todos los empleados sepan que tienen derecho a unas condiciones de trabajo seguras. Eso incluye beber agua a menudo, descansar a la sombra, informar pronto de los síntomas del calor y saber qué hacer en caso de emergencia.

Trabajar fuera del calor puede ser la mejor manera de prevenir las enfermedades relacionadas con el calor, pero los que están fuera del cubículo corren el riesgo de sufrir la enfermedad más grave, el golpe de calor.

"Últimamente ha estado bastante mal. Ha habido algunos días en los que hemos empezado a las 5:30 de la mañana para salir al mediodía", dijo Gabe Guerrero, empleado de Southwest Greens.

El año pasado, más de 1.790 personas enfermaron gravemente de calor en todo el país y más de 30 murieron.

"Los síntomas, dolor de cabeza o mareos, desmayos, debilidad o piel húmeda, irritabilidad o confusión", explicó la subdirectora de zona de la OSHA, Elena Metcalf.

¿Cómo combaten el calor quienes trabajan directamente al sol?

"Intentamos descansar cada 30 minutos, bebemos mucha agua e intentamos evitar el azúcar", explica Guerrero.

El propietario de Kevin's Car Cleanin' también sabe cuándo es el momento de descansar de las altas temperaturas.

"Si sudas, vas bien. Es cuando dejas de sudar cuando tienes que empezar a preocuparte y empezar a beber más agua", dijo Kevin Henricks.

Gil Carter lleva 15 años trabajando en el exterior realizando tareas de mantenimiento en el Hillcrest Country Club.

"Intenta encontrar un árbol bajo el que sentarte y refrescarte durante unos minutos. Llevo tanto tiempo haciendo esto que ya me he acostumbrado y no es tan malo como para mucha gente", dice Carter.

Si la OSHA descubriera que los empresarios no protegen a sus empleados del estrés térmico, podría imponerles una multa de hasta $7.000.

Ya sea colocando césped artificial, regando un green o lavando coches, todos encuentran la manera de mantenerse frescos en esta ola de calor.

"Hoy el agua está soplando hacia nosotros, así que está muy bien. También nos ayuda a mantenernos frescos", dijo Henricks.

Aunque las temperaturas pueden llegar a ser insoportables, Girl Carter no lo haría de otra manera.

"No hay nada mejor que estar en un campo de golf, sobre todo cuando sale o se pone el sol. Es increíble lo bonito que es esto. No lo cambiaría por nada del mundo", dijo Carter.

OSHA quiere que los empresarios de la zona de Lubbock sepan lo importante que es tener en cuenta la seguridad de los trabajadores cuando hace calor.

Factores de riesgo de las enfermedades causadas por el calor

  • Temperatura y humedad elevadas, exposición directa al sol, sin brisa ni viento
  • Baja ingesta de líquidos; enfermedades previas por calor
  • Trabajo físico pesado
  • Ropa impermeable
  • Sin exposición reciente a lugares de trabajo calientes

Síntomas del agotamiento por calor

  • Dolor de cabeza, mareos o desmayos
  • Debilidad y piel húmeda
  • Irritabilidad o confusión
  • Sed, náuseas o vómitos

Síntomas del golpe de calor

  • Puede estar confuso, ser incapaz de pensar con claridad, desmayarse, desplomarse o tener convulsiones (ataques).
  • Puede detener la sudoración

Qué hacer cuando un trabajador enferma por el calor

  • Pida ayuda a un supervisor. Si el supervisor no está disponible, llame al 911.
  • Que alguien se quede con el trabajador hasta que llegue la ayuda.
  • Trasladar al trabajador a una zona más fresca/sombreada.
  • Quítese la ropa exterior.
  • Ventilar y nebulizar al trabajador con agua; aplicar hielo (bolsas de hielo o toallas heladas).
  • Proporcione agua potable fresca, si puede beber.

Si tiene alguna pregunta o duda, llame a la OSHA al 1-800-321-OSHA o visite OSHA.gov

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